对干部的培养和锻炼,有这样不同层次的领导干部,派往外地、异地进行交换培养。既是对干部的另一种环境下进行培养和锻炼,也是某种资源的兑换。
当然,这样的兑换并不是全部,可比例占多数,也得看实际的情况。像这一次,将杨再新调往松栗市,除了产粮基地建设的必须之外,还有一个因素也很重要。那是因为,要让杨再新直接到正处级别这样的提拔,他的时间限额还不够,但作为干部交换、异地培养,要求上肯定就存在可操作之处的。因为杨再新的工作关系还在省部二处,甚至他的职位都会暂时不动。到松栗市的广林县去担任县长职位,是正处级别,彼此之间并不冲突,甚至写在履历上,也是很正常的。
国内的很多东西,在外人看来似乎觉得很奇怪,但体系里的人则觉得完全合理。因为有更多的东西,并不在外人接触的范围。
杨再新与严复森说电话,心里逐渐平复下来。知道自己走松栗市这边做产粮基地的时机已经成熟,不管是用什么方式,都是自己要面对的。只是,一交换干部的籍口到松栗市来,自己要面对的困难说不定更大。
因为通常情况下,交换干部与挂职干部差不多,都是挂职而已,不会碰触到县里、市里的实质性工作。也就是说,杨再新到广林县任职后,实际的权力很难被广林县的人认可。如此一来,在工作里要做什么决策,下面的人感受肯定不一样。
挂职的领导说话就没有份量,因为说不定等挂职期满,人就走了,留下来的工作,之前所做的决策,还会有人认同并持续下去吗?
杨再新明白,这时候自己只有去松栗市的唯一选择,而不能做另外的选择。至于说怎么去松栗市,这些都是小事。省部那边的工作,有钱恒知在忙活,就无需太再去。
想了想,杨再新说,“处长,那我从岭上县这边直接过去了吧。那边是什么情况,我一无所知啊。”
“再新,原本你在省城我准备找你聊聊,你在岭上县那边,我直接发一个文件夹过来,你自己琢磨琢磨。到那边,先不急着上手,多看多听多想。再新,你工作的能力有多强,我是深有体会的。到县里后,工作固然是第一位,但与身边环境的关系,与其他领导之间的关系,却要有耐心,处理得好,对接下去做工作更加有利……”
“谢谢处长,”杨再新说,“处长,我在工作上还有很多不足,你可得多指点,帮助我进步。”
这个态度,杨再新也只是一个姿态而已。严复森对他的帮忙,不在于如何做工作,而是在需要力量支持的时候,严复森能够站到她一边。甚至于在短时间内,严复森和杨再新之间的联系都会隐形下去,只保留曾经的上下级关系。
“再新,一开始到那边,又基于你是交换干部的身份,工作的开展难度肯定不小,不要着急。看清情况后,先找到突破点,这是非常重要的一个环节……”
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